Avaliação de desempenho

Em uma organização, a avaliação de desempenho dos colaboradores deve ser feita de maneira justa, para que as percepções de comportamento sejam extraídas da melhor maneira possível.

O objetivo do e-book "Avaliação de Desempenho" é abrir novos horizontes profissionais para quem deseja adquirir uma visão sistemática de desempenho dos colaboradores de uma empresa, através da abordagem de temas como a intervenção psicopedagógica, a implementação do método 360º, os modelos de avaliação de desempenho, entre outros assuntos relevantes.

 

Conteúdo Programático

1. Capítulo 1
   1. Em que consiste avaliar
2. Capítulo 2
   1. Padrões de desempenho no cargo
3. Capítulo 3
   1. Políticas e procedimentos
4. Capítulo 4
   1. Tipos de avaliação
5. Capítulo 5
   1. Modelos de avaliação de desempenho
6. Capítulo 6
   1. Criação e implantação do método 360º
7. Capítulo 7
   1. Relações de feedback
8. Capítulo 8
   1. Treinamento e desenvolvimento do processo comunicacional
9. Capítulo 9
   1. Falhas mais comuns na avaliação de desempenho
10. Capítulo 10
    1. Implantação da avaliação de desempenho